OFERTA DE EMPLEO; TECNICO EN RECLUTAMIENTO

Entidad: Médicos sin Fronteras

Correo electrónico: josean.martin@barcelona.msf.org

Plazo: 11 de enero de 2013

Lugar: Barcelona

Perfil:

Formación y experiencia:

•Titulación en Psicología, Administración de Empresas, Humanidades o similares.
•Posgrado o formación complementaria en RH y/o reclutamiento y selección.
•Al menos 2 años de experiencia en selección y reclutamiento, con especial énfasis en la búsqueda activa de candidatos.
•Castellano a un nivel bilingüe y dominio del inglés. Altamente valorable dominio de Francés
•Se valorará la experiencia en el sector humanitario y el conocimiento del terreno.
•Uso de herramientas informáticas y aplicaciones Web 2.0 (linkedIn, facebook, etc.)
•El conocimiento del sistema ERP-SAP será considerado un plus.
Competencias requeridas:

•Compromiso con los principios de MSF
•Sensibilidad Intercultural
•Flexibilidad
•Pensamiento analítico
•Orientación a Resultados y Calidad
•Orientación de servicio
•Planificación y Organización
•Iniciativa e Innovación
•Capacidad de negociación
•Trabajo en equipo y cooperación
Otros

•Disponibilidad para realizar viajes (una o dos veces) al mes, a las distintas zonas de reclutamiento.

Descripción:

El puesto, que depende jerárquicamente del Coordinador de Reclutamiento, se encuentra ubicado en el área de Reclutamiento dentro del servicio de Reclutamiento, Gestión de Pool y Desarrollo

Tendrá la responsabilidad de realizar los procesos de selección de sede asignados y del reclutamiento para el conjunto de perfiles de terreno, de acuerdo con la política de RRHH de MSF-OCBA con el objetivo de conseguir los recursos, de calidad técnica y humana, necesarios para la Organización.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

1. RECLUTAMIENTO

•Redactar los anuncios, en el caso de convocatorias abiertas, para dar difusión externa a las vacantes, coordinando con la agencia encargada de la publicación.
•Gestionar la publicación de las ofertas asignadas en los distintos canales de difusión.
•Realizar el seguimiento de las convocatorias asignadas para asegurar la calidad de la misma.
•Participar en actividades de reclutamiento activo asignadas.
2. SELECCIÓN

A) Sede

•Adaptar la herramienta para cada proceso de selección para que todos los procesos se lleven de manera profesional teniendo en todo caso en cuenta la especificidad de cada uno (hoja de evolución de proceso, hoja de evaluación de CV´s/entrevistas, guión entrevista, hoja seguimiento vacante, etc.).
•Realizar la preselección en base al análisis y la valoración de CVs, recibidos y clasificados, o en caso de proceso descentralizados a la consultora recepción y valoración de los informes de candidatos finalistas para presentar a los Responsables.
•Activar las referencias de los candidatos finalistas así como las evaluaciones de los candidatos internos.
•Participar en la fase de entrevistas y siguientes, según petición de su responsable.
B) Terreno

•Realizar el filtrado de los candidatos que han introducido su CV en SAP o que concurren a un proceso, en consonancia con los criterios establecidos.
•Realización de test, screening y entrevistas, telefónicas o presencial, de los candidatos aceptados.
•Participar en el Assessment Centre, en calidad de observador o administrador.
•Activar referencias y gestionar el feedback de los candidatos.
3. GESTIÓN

•Cierre de convocatorias y de proceso de selección. de sede y terreno.
•Realizar la gestión SAP que correspondan:
– Asignación de vacantes, y otras actividades de los candidatos seleccionados.

– Actualización de datos y cualificaciones de los candidatos.

– Ejecutar las distintas actividades y acciones requeridas dentro del proceso de reclutamiento y selección.

4. OTROS

•Participar en la planificación de la unidad, bajo petición
•Realización de informes de cumplimiento y reporting.

Procedimiento:

Los interesados enviarán su currículum vitae y carta de motivación por mail, indicando la referencia “TécnicoReclut” a: josean.martin@barcelona.msf.org

FUENTE: MEDICOS DEL MUNDO / TRAZOS 2012