EMPLEO

EMPLEO; ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE FUNDRAISING

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http://www.aefundraising.org

TÉCNICO/A DE RELACIONES CON ORGANIZACIONES Y FUNDACIONES DEL TERCER SECTOR

Fecha de publicación: 2 de Julio de 2014
Fecha de finalización: 31 de Agosto de 2014
Lugar: Madrid
Organizacion: myDonor España
myDonor España, del grupo myDonor Italia, empresa leader en la producción de software para el non profit, precisa incorporar un/a Técnico/a de Relaciones con Organizacione y Fundaciones del Tercer sector para valorar su marca y presentar sus productos.

Sus principales funciones serían:

1) Presentar a las Organizaciones non profit los productos myDonor®, ayudando a apliar en el teritorio español el conocimiento de su marca y sus ofertas;
2) Comercializar sus productos;
3) Mantener y fortalecer las relaciones con sus clientes para maximizar su compromiso y fidelización.
La persona que buscamos, tiene que cumplir con los siguientes requisitos:
1) un/a profesional con habilidad para las relaciones interpersonales y de negociación;
2) conocimiento del Tercer Sector;
3) imprescindible nivel alto de castellano;
4) se valorará, pero no es indispensable, el conocimiento de la lengua italiana;
5) se valoraran experiencias de trabajo con Organizaciones non profit

Condiciones de trabajo

Incorporación: 1 septiembre 2014
Jornada completa
Puede trabajar de su casa con movil y ordenador de la empresa, viajando cuando sea necesario por el teritorio nacional

Solicitudes

Quien está interesado puede enviar un correo a: federica.cecchini@mydonor.es

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TÉCNICO/A DE EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO

Fecha de publicación: 27 de Junio de 2014
Fecha de finalización: 13 de Julio de 2014
Lugar: Madrid
Organizacion: UNRWA España
Url de la oferta: http://
Municipio: Madrid
CC.AA.: Madrid
País: España
El/la técnico/a de proyectos de Educación para el Desarrollo y Sensibilización de UNRWA España para la sede de Madrid, tiene como misión principal la ejecución técnica del proyecto en los centros escolares de secundaria y universidades adscritos al programa así como el seguimiento económico del mismo. Sus tareas estarán bajo la supervisión de la Coordinadora del Área. Además, entre sus objetivos, estará el apoyo a todas las actividades desarrolladas desde el área.

RESPONSABLE DIRECTO:

Coordinador/a de Educación para el Desarrollo y Sensibilización de UNRWA España

PERFIL:

• Titulación universitaria, preferiblemente en educación social, psicología, magisterio, derecho, ciencias sociales o carreras afines.
• Formación o experiencia laboral complementaria en Educación para el Desarrollo.
• Dominio de las metodologías y herramientas habituales en la educación formal y no formal.
• Experiencia demostrable en educación formal y/o informal de al menos 1 año.
• Disponibilidad de adaptar puntualmente el horario de trabajo a las necesidades del proyecto durante el periodo de contratación.
• Manejo avanzado de las herramientas del entrono de Windows: Word, Excell, Power Point,…

Se valorará:
• Experiencia en la elaboración de recursos y dinámicas didácticas.

COMPETENCIAS PERSONALES:
• Alta motivación por trabajar en el ámbito de la Educación para el Desarrollo.
• Capacidad de propuesta, análisis, iniciativa. Habilidad para trabajar de forma autónoma.
• Excelentes dotes de comunicación oral y escrita.
• Capacidad creativa y resolutiva.
• Capacidad para trabajar en ámbitos escolares y de administración.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Duración del contrato: 12 meses

Condiciones Salariales: 12.000 euros brutos anuales

Tipo de Jornada: 25 horas semanales

Fecha de comienzo: 01/09/2014

INTERESADOS/AS:

Enviar candidaturas con la referencia TEC.ED_MAD a: rrhh@unrwace.org
La entidad se permitirá contactar con las referencias profesionales facilitadas por el/la
candidata/a o con otras referencias potenciales, excepto indicación motivada en contra.

Es imprescindible el envío de carta de motivación.

Fecha límite de inscripción: 13/07/2014

Estás es: Inicio > Empleo > Chief Development Officer

CHIEF DEVELOPMENT OFFICER

Fecha de publicación: 27 de Junio de 2014
Fecha de finalización: 20 de Julio de 2014
Lugar: Brussels or London
Organizacion: The International Crisis Group
The International Crisis Group (Crisis Group) is an independent, non-profit, non-governmental organisation, with some 125 staff members on five continents, working through field-based analysis and high-level advocacy to prevent and resolve deadly conflict. The International Crisis group are in an exciting new phase of strategic expansion and they are seeking to recruit a Chief Development Officer.

Purpose of Role

The Chief Development Officer will provide overall strategic direction and management of all fundraising efforts with governments, institutional and family foundations, individuals and corporations worldwide. S/he will oversee major annual events including the Award Dinner in New York and the Global Briefing in Brussels and will participate in the planning and implementation of Crisis Group’s activities to mark its twentieth anniversary in 2015. The incumbent will also serve as a member of the Senior Management Team (SMT).

Primary responsibilities

The job holder will have the following key responsibilities:

Provide leadership, vision and direction to the fundraising efforts of the organisation in order to increase, diversify and sustain the overall donor base.
Oversee an annual fundraising target of $19 million and a functional budget of $1.7 million.
Lead sound management of relations with existing donors and cultivation of prospective donors to ensure sustainable annual revenues, adequate operating reserves, and a strengthened endowment fund.
Supervise and manage the work of the development team – currently two direct reports and seven additional staff.
Oversee Crisis Group’s major annual fundraising dinner in New York and its signature annual event in Europe, the Global Briefing in Brussels.
Provide the fundraising input to Crisis Group’s planning and reporting processes, and work with the team and the Chief Operating Officer in producing biannual organisational work plans and impact reports for donors.
Advise the President and Senior Management Team on key considerations and strategic issues regarding the above areas of responsibility.
Provide leadership and support to the President and the Board, including the Board Development Committee, on major fundraising efforts and initiatives.
Support the streamlining of fundraising efforts, techniques, tools, approaches and processes for fundraising.
Work closely with the Chief Financial Officer on all related finance matters and revenue projections.
Lead organisational efforts to reinforce Crisis Group’s brand among donors.

Profile

Experience

Extensive donor relations experience at senior levels with an outstanding track record in a not-for-profit, academic or international organisation.
Senior management experience and experience leading a fundraising team.
Demonstrated capacity for cultivating and stewarding major donors and success in increasing revenues through strategic planning and through the organisation of major annual events.
Experience in negotiating and stewarding government partnerships and large foundation grants.
Experience preparing organisational work plans and funding proposals, and developing fundraising materials for private donors.
Provide strong leadership and a capacity for effective teamwork and collaboration across functional areas.
Skills

Excellent writing and analytical skills.
Outstanding oral communication skills and persuasive public speaking.
Strong knowledge of international conflict-related issues.
Ability to perform well under pressure and to manage competing demands.
Fluency in English required.
Other languages in use among key donor communities desired.
Qualifications

Educated to degree level.
Background in International Relations would be an asset.
To apply for the post

Please send a letter of application stating the skills and approach that you would bring to the post with your CV/resume (no photos) in strict confidence by email only to: Zoe Oldham at zoeoldham@darylupsall.com.

Please ensure that they are sent as Word documents with the titles “your name cover letter” and “your name CV” Please put “ICG – Chief Development Officer” in the email subject line. Also please let us know where you saw the post advertised.

The deadline for application is Sunday 20th of July

Interviews will take place between 28th of July and 10th of August

Estás es: Inicio > Empleo > Coordinador/a Área de Educación y Sensibilización

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COORDINADOR/A ÁREA DE EDUCACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

Fecha de publicación: 27 de Junio de 2014
Fecha de finalización: 13 de Julio de 2014
Lugar: Madrid
Organizacion: UNRWA España
Url de la oferta: http://www.unrwa.es/unrwa/unrwa-espana/ofertas-de-empleo/item/137-coordinador-a-area-de-educacion-y-sensibilizacion
Municipio: Madrid
CC.AA.: Madrid
País: España
El/la Coordinador área de Educación al Desarrollo y Sensibilización de UNRWA España en su sede central en Madrid tiene como misión principal el desarrollo y coordinación del Área, así como de aquellas acciones, proyectos e iniciativas que en el ámbito de la Educación al Desarrollo y Sensibilización se realicen o propongan.

OBJETIVOS DEL PUESTO:

• Velar por el logro de la misión, visión y objetivos de UNRWA España, especialmente en lo que al ámbito de la Educación y Sensibilización se refiere.
• Gestionar y Coordinar el Área de Educación y Sensibilización en el ámbito autonómico y de la delegación central.
• Desarrollar e implementar la Estrategia de Educación y Sensibilización de UNRWA
España y trabajar en su mejora.
• Contribuir a la mejora de la calidad de las actuaciones de Educación y Sensibilización que se lleven a cabo.
• Contribuir a la mejora de gestión realizada por los técnicos en ED y S, así como en su formación y fortalecimiento.

RESPONSABLE DIRECTO:

Su responsable directo será la Dirección Ejecutiva.

FUNCIONES:

a) Relaciones Institucionales

1. Relaciones con los donantes: reuniones con los donantes para la presentación de proyectos a convocatorias o convenios, información actualizada sobre los avances y las incidencias de los proyectos bajo su ámbito de actuación, en coordinación con los técnicos responsables de proyecto si los hubiere, para tener a los donantes adecuadamente informados.

2. Reuniones de coordinación virtuales y/o presenciales con los técnicos de ED y Sensibilización en las Comunidades Autónomas y en la Delegación Central.

3. Representación UNRWA España en el ámbito de la Educación al Desarrollo y Sensibilización (Exposiciones, presentaciones, conferencias y otros) cuando así se requiera.

4. Reuniones con otros agentes de la sociedad civil para la creación de sinergias como firma de convenios de colaboración (ONGD, universidades, fundaciones…)

b) Labores generales del área

1. Coordinación Planificación anual de convocatorias públicas y privadas en el ámbito de ED y S.

a. búsqueda de convocatorias
b. revisión de bases reguladoras
c. calendarización de fechas de publicación y presentación de propuestas
d. coordinación de la planificación elaborada por los técnicos autonómicos o de
la delegación central asociados a proyectos de ED y S.
e. presentación del análisis en la reunión anual de planificación.

2. Elaboración de nuevas propuestas a presentar a los donantes de su ámbito de actuación.

3. Elaboración y mantenimiento de la memoria histórica de proyectos de ED y Sensibilización de UNRWA España.

4. Elaboración, mantenimiento y actualización de tablas de seguimiento de proyectos (fechas de inicio y fin, fechas de justificación al donante, fechas de subsanación, reformulación y/o modificaciones sustanciales) bajo los instrumentos establecidos para tal fin (tablas de seguimiento).

5. Diseño, implementación y actualización de la Estrategia de Educación para el Desarrollo y Sensibilización de UNRWA España.

6. Búsqueda, actualización y contextualización de Recursos didácticos para el área.

7. Elaboración, mantenimiento y actualización de contenidos educativos y de sensibilización para la página web y otros medios de difusión de UNRWA España, en coordinación con el área de Comunicación.

c) Gestión de proyectos de Educación y Sensibilización

1. Planificación de la gestión del ciclo de proyecto de los proyectos de ED y S en coordinación con los técnicos adscritos a cada proyecto si los hubiere: calendarización de actividades: selección de los colegios, asociaciones, etc., elaboración y control de listas de beneficiarios; elaboración de informes de visita / reuniones / actividades; Elaboración y supervisión de materiales pedagógicos y de difusión para el área.

a. establecimiento de fechas de inicio y fin;
b. reuniones o comunicaciones periódicas para revisar posibles incidencias y/o en general el correcto desarrollo de la intervención;
c. revisión del estado de gasto y las facturas enviadas por cada técnico adscrito a proyecto a mes vencido;
d. revisión de la previsión de gasto enviada por cada técnico adscrito a proyecto para detectar posibles anomalías y /o necesidad de autorización especial de gasto;
e. revisión de gastos de las cuentas de los proyectos en coordinación con la Dirección de Administración y Finanzas.
f. seguimiento económico de los proyectos

2. Información a su responsable inmediato de las modificaciones sustanciales de los proyectos y proposición de medidas correctoras o alternativas pertinentes para poner remedio a las desviaciones que se hubieran detectado.

3. Proponer, en su caso, modificaciones a los límites u objetivos básicos de los proyectos cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.

4. Resolución de incidencias en la gestión diaria del proyecto junto con su responsable inmediato.

5. Coordinación y supervisión en la elaboración de todas las Fuentes de Verificación de los proyectos; revisión y presentación de informes finales de los proyectos a su responsable inmediato y/o al donante.

6. Gestión de la documentación y archivo físico y digital relativo a proyectos de ED y S.

7. Cierre de proyectos. Elaboración / Revisión de informes finales y de toda la documentación técnica, administrativa y financiera del proyecto y del cumplimiento de las normas de justificación del financiador y de Comité antes de la entrega al donante.

8. Obtención de documentación para la subsanación de incidencias de auditorías o revisiones de informes por parte de auditores / financiadores.

d) Otras labores comunes

1. Asegurar el flujo de información adecuado, permanente y fluido con los delegados autonómicos y con su responsable directo.

2. Apoyar las actividades de difusión de UNRWA España y colaborar en acciones puntuales en las que se le requiera (eventos, boletín, pagina web, captación, etc)

3. Gestión y organización de la documentación física y digital de los proyectos del área.

PERFIL:

• Titulación universitaria superior, preferiblemente en el ámbito de la educación (pedagogía, magisterio, educación social)
• Formación complementaria en Educación para el Desarrollo
• Dominio de las metodologías y herramientas habituales en la gestión de proyectos de desarrollo: Enfoque del Marco Lógico.
• Formación en Género y Derechos Humanos
• Conocimiento sobre Palestina
• Inglés alto
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos de educación.
• Experiencia en la elaboración de recursos didácticos.
• Manejo avanzado de las principales herramientas informáticas del entorno Windows (Word, Excel, Power Point, etc.) y de internet y correo electrónico.

COMPETENCIAS PERSONALES:
• Alta motivación por trabajar en Proyectos de Educación para el Desarrollo.
• Capacidad de propuesta, análisis, iniciativa y trabajo en equipo.
• Excelentes dotes de comunicación oral y escrita.
• Alta capacidad creativa y resolutiva
• Capacidad para gestionar y motivar equipos.

CONDICIONES DEL PUESTO:

Tipo de contrato: Indefinido. Periodo de prueba de 6 meses.

Condiciones Salariales: Entre 25.000 € y 29.000 brutos anuales

Tipo de Jornada: 40 horas semanales

Fecha de comienzo: 01/09/2014

INTERESADOS/AS:

Enviar candidaturas con la referencia COOR. EDS_MAD a: rrhh@unrwace.org
La entidad se permitirá contactar con las referencias profesionales facilitadas por el/la
candidata/a o con otras referencias potenciales, excepto indicación motivada en contra.

Es imprescindible el envío de carta de motivación.

Fecha límite de inscripción: 13/07/2014

Estás es: Inicio > Empleo > Fundraising Manager, National Organisation Support

FUNDRAISING MANAGER, NATIONAL ORGANISATION SUPPORT

Fecha de publicación: 27 de Junio de 2014
Fecha de finalización: 20 de Julio de 2014
Lugar: Preferred location Bratislava, Slovakia, other European cities could be considered
Organizacion: Habitat for Humanity
Benefits of the position

Working in an organization that is expanding: Habitat for Humanity is a global organization with a strong aim to expand its operations in Europe, Middle East and Africa; you will be part of an expanding team and your experience can make a strong difference really fast.
Working in a cross-cultural environment: A team of dynamic, dedicated, seasoned colleagues from over 20 nationalities awaits you.
Interesting remuneration package: Internationally-competitive benefit package that includes a financial and logistical relocation package.
Other information

The position is based in Bratislava which is a small, beautiful city. The cost of living is low and there are some wonderful places to visit close by such as Vienna (1 hour), Budapest (1 and a half hours), Prague (2 and a half hours), the Tatra Mountains (2 and a half hours), the Alps (2 hours) as well as numerous other attractions. The city itself is very easy to get around, has all the facilities you need and a lot of green open areas to relax in the summer. The summers have Mediterranean temperatures with a lot of lakes to swim in and the beach of Croatia only 4 hours away by car. The winters are snowy with skiing and ice-skating readily available.
Habitat for Humanity is one of the best known and beloved charities in the United States, with a brand value similar to Starbucks and FedEx.
To find out more about Habitat for Humanity, visit http://www.habitat.org/

Background

Habitat for Humanity International’s vision is a world where everyone has a decent place to live. Anchored by the conviction that safe and affordable housing provides a critical foundation for breaking the cycle of poverty, Habitat has helped more than 3 million people construct, rehabilitate or preserve homes since 1976. Habitat also advocates for fair and just housing policies and provides training and access to resources to help more families improve their shelter conditions. As a non-profit Christian ministry, Habitat works in more than 70 countries and welcomes people of all races, religions and nationalities to partner in its mission.

Purpose of Role

Habitat for Humanity EMEA is moving into an exciting time of expansion, looking to dramatically increase its fundraising activities and scale up the funds raised across EMEA. The National Organisation Support Manager liaises with and supports fundraising at Habitat for Humanity National Organisations throughout the region, initially focusing on the 5 Global Funding Network (GFN) countries, later also supporting up to 30+ individual country offices.This is the perfect opportunity for someone looking to make a difference, looking to be part of an exciting time of expansion within Habitat and working in a multi-cultural, multi-national, friendly, open team.

Primary responsibilities

Areas of responsibility include fundraising and marketing support, capacity-building, governance and strategic direction to National Organisations. The incumbent’s duties include:

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GENERAL STRATEGIC SUPPORT AND FUNDRAISING

– In collaboration with the Fundraising Director, develop and implement successful governance models as well as fundraising & marketing strategies for EMEA National Organisations ;

– Implement controlling, reporting, and compliance mechanisms;

– Create an internal communications plan and a platform for knowledge sharing, successes and failures, standards, synergies in resource development;

– Help develop and implement a fundraising strategy at the National Organisations;

– Implement resource development analysis, business planning and reporting at National Organisations;

– Oversee, support and build National Organisation efforts and capacities to build the Habitat for Humanity brand and increase awareness;

– Help implement area-wide activities, campaigns and initiatives to raise funds and build awareness of Habitat for Humanity’s brand and reputation at the EMEA National Organisations;

– Maintain close relationships with Habitat for Humanity International in the US, National Organisations and affiliates in order to expand relationships to EMEA and maximize giving;

– Assist in the recruitment, placement, training and mentoring of National Organisation staff responsible for fundraising and related activities.

CAPACITY BUILDING SUPPORT
– Develop and maintain resource development tools and materials for National Organisations, place them on a sharing platform;

– Support the creation and review of resource development and marketing strategies and annual operation plans, and provide feedback on fundraising targets and forecasts;

– Support the creation of resource development plans;

– Introduce an analytical approach including the measurement of success via Key Performance Indicators, progress vs. objectives, ROI, etc.;

– Organize the transfer of know-how and best practices from headquarters and Area Offices to National Organisations;

Profile

• Bachelor’s degree, preferably in a marketing, business or project management-related field. Master’s degree desired;

• At least 5 years of related fundraising experience, preferably in a federation or network. Experience working for international non-governmental organisation (INGO) preferred;

• Excellent knowledge of resource development/fundraising and marketing best practices, especially as it relates to international organisations; experience implementing regional strategies in an international organisation;

• Strong fundraising experience in EMEA with a focus on the relevant European and Middle Eastern markets; experience in the housing or development sector preferred;

• High proficiency in English required; fluency in additional European languages preferred;

• Project management experience;

• Digital marketing experience preferred;

• Excellent relationship management experience, including strong communication skills, ability to lead by influence, and negotiation skills;

• Coaching, consultancy, and advisory skills;

• Strong organizational and servant leadership skills;

• Based in Area Office in Bratislava. Approx. 35 percent travel to National Organisations and headquarters in USA.

How to apply

To apply for the post, please send a letter of application stating the skills and approach that you would bring to the post along with your resume /CV in strict confidence by email to Isabel Leal at rrhh@darylupsall.com. All documents must be in Word format and in English (NO PHOTOS).

Please ensure that they are sent as Word documents with the titles “your name cover letter” and “your name CV” Please put “HfH FR Mgr NO Support” in the email subject line. Please let us know, in your covering email, where you found out about the post.

Deadline for applications: Sunday 20 July 2014, 18.00 CET

www.argenpress.com

MAJOR DONOR FUNDRAISING MANAGER

Fecha de publicación: 25 de Junio de 2014
Fecha de finalización: 20 de Julio de 2014
Lugar: Preferred location Bratislava, Slovakia, other European cities could be considered
Organizacion: Habitat for humanity
Habitat for Humanity International’s vision is a world where everyone has a decent place to live. Anchored by the conviction that safe and affordable housing provides a critical foundation for breaking the cycle of poverty, Habitat has helped more than 3 million people construct, rehabilitate or preserve homes since 1976. Habitat also advocates for fair and just housing policies and provides training and access to resources to help more families improve their shelter conditions. As a non-profit Christian ministry, Habitat works in more than 70 countries and welcomes people of all races, religions and nationalities to partner in its mission.

Purpose of Role

Habitat EMEA is moving into an exciting time of expansion, looking to dramatically increase its fundraising activities and scale up the funds raised across EMEA. Habitat for Humanity International’s Europe, Middle East and Africa (EMEA) area office is currently seeking a Major Donor Fundraising Manager for an exciting position tasked with developing a region wide Major Donor strategy for high-net-worth individuals, family foundations and planned giving/legacies. This is the perfect opportunity for someone looking to make a difference, looking to be part of an exciting time of expansion within Habitat and working in a multi-cultural, multi-national, friendly, open team.

Critical Objectives
– Develop an EMEA-wide Major Donor strategy for significant donations from high-net-worth individuals, family foundations and planned giving/legacies;

– Meet or exceed an agreed annual channel revenue goal for EMEA;

– Build an EMEA MD team/structure with the resources and know-how to reach annual revenue goals, among both National Organizations and Headquarter based staff;

– Seek and secure philanthropic commitments from a personal portfolio of an agreed number of key prospects.

Primary responsibilities

STRATEGY DEVELOPMENT & IMPLEMENTATION
– Conduct EMEA wide research and analysis;

– Develop an EMEA-wide Major Donor strategy;

– Implement the strategy at the Area Offices and relevant National Organizations within EMEA.

DIRECT FUNDAISING – management of a personal portfolio:
– Systematically identify, qualify, and strategize a pipeline for five to seven figure gifts;

– Routinely network and interact with high-net-worth individuals for the purpose of cultivating personal relationships and developing personal giving;

– Routinely engage board members, organization executives and current donors in peer-prospect identification, visits, and six/seven figure closings;

– Close complex gifts such as Diaspora gifts, endowment gifts, planned gifts, and investment and financial products.

CREATE A FUNCTIONING EMEA MAJOR DONOR STRUCTURE
– Install systems and meetings to regularly review EMEA pipeline;

– Collaborate with strategic National Organizations;

– Create a continuing capacity building program for HQ and National Organizations;

SUPPORT TO EMEA AREA OFFICE AND NATIONAL ORGANIZATIONS:
– Recruit successful major donor professionals who possess the passion, analytical and interpersonal skills required to secure major and principal gifts, and who can sustain philanthropic relationships;

– Conduct donor development strategy coaching with Major Donor officers at HQ and National Organizations. Ensure each Major Donor officer is annually closing five, six and seven-figure gifts;

– Mentor and develop emerging fundraising talent;

– Effectively manage HFHI resources including travel and business expenses;

Profile

Required Skills:

Bachelor’s Degree, MBA preferred;
6-10 years of front-line experience in Major Donor development in a large, multi-national setting, with at least four years of experience managing a team or remote offices;
Experience in international development and relief strongly preferred;
Successful experience closing complex six to seven figure campaign commitments including planned and endowment gifts, and ideally also financial investments such as low-interest debt financing;
Strong experience in front line fundraising from individuals, and proven achievement of goals;
Demonstrated ability to provide management oversight, leadership, and strategic direction. Ability to develop trust and strong collaborative working relationships;
Superior presentation skills, including the presence to deal effectively with diverse constituencies including principal donors, Board members, staff and leadership in the field. Excellent communication skills, including the ability to write and speak clearly and effectively, and to listen, and an unusual capacity to engage, inspire and persuade;
A self-starter with the ability to build systems that will have a long-term impact on the organization. Must have an entrepreneurial and creative approach to problem-solving, and the ability to take advantage of emerging opportunities;
A high level of energy, self-confidence, and a positive “can-do” attitude are essential, as is humility;
An individual of unquestionable integrity whose professional and personal conduct reflects HFH’s values;
Excellent English skills in speaking and writing. Ideally skills in two or more European languages.
Benefits of the position:

Working in an organization that is expanding: HfH is a global organization with a strong aim to expand their operation in Europe, you will be part of an expanding team and your experience can make a strong difference really fast.
Working in a cross-cultural environment: A team of dynamic, dedicated, seasoned colleagues from over 20 nationalities awaits you.
Interesting remuneration package: International competitive benefit package that includes a financial and logistical relocation package.
Other information:

The position is based in Bratislava which is a small, beautiful city. The cost of living is low and there are some wonderful places to visit close by such as Vienna (1 hour), Budapest (1 and a half hours), Prague (2 and a half hours), the Tatra Mountains (2 and a half hours), the Alps (2 hours) as well as numerous other attractions. The city itself is very easy to get around, has all the facilities you need and a lot of green open areas to relax in the summer. The summers have Mediterranean temperatures with a lot of lakes to swim in and the beach of Croatia only 4 hours away by car. The winters are snowy with skiing and ice-skating readily available.
Habitat for Humanity is one of the best known and beloved charities in the United States, with a brand value similar to Starbucks and FedEx.

How to apply

To apply for the post, please send in Word document format and in English a letter of application stating the skills and approach that you would bring to the post with your/resume in strict confidence as Word documents (NO PHOTOS) by email to Karem Armstrong at karem@darylupsall.com.

Please ensure that they are sent as Word documents with the titles “your name cover letter” and “your name CV” Please put “HfH Major Donor FR Manager” in the email subject line. Please let us know, in your covering email, where you found out about the post.

Deadline for applications: Sunday 20 July 2014, 18.00 CET

PROGRAMME DIRECTOR

Fecha de publicación: 24 de Junio de 2014
Fecha de finalización: 15 de Julio de 2014
Lugar: Madrid
Organizacion: Plan International España
Plan is an international child centred community development organisation working in 69 countries, 50 of which are developing countries. With a focus on long term sustainable development, Plan works in a participative way with children and families across a range of programmes including education, health, household economic security, protection and water/sanitation. Plan also engages in humanitarian work. Advocacy cuts across all programmes.

Established in 2001, Plan Spain is a dynamic organisation that supports Plan’s work worldwide, with a particular focus on. Funding is received from a variety of sources including through the public via child sponsorship, Spanish Govt, Spanish Regional Governments multilateral donor’s (UE,UN) .

In addition, Plan Spain strives to raise awareness of development issues through development education, advocacy, the media and events.

Plan Spain is a legally separate entity and is a National Office (NO) within the Plan International fold.

General Description of the Role

This successful candidate will lead the Programme Department and be a member of the Senior Management Team of Plan Spain.

The Programme Department is looking to grow substantially over the next five years with a targeted income of €4 million next year, with diverse institutional donor base. The programme Director, in conjunction with the National Director will be responsible for establishing a new Programme strategic plan for Plan Spain, that sets out its ambition around programme quality, resource mobilisation, cost efficiencies, effectiveness, campaigns and profiling. Children are at the heart of Plan’s work, and the Programme Director will be responsible for ensuring that the principles and values of Plan, its child centred community development approach and commitment to programme quality are strengthened both in Plan Spain and across the Plan family.

The Programme Director is a member of Plan’s global Programme Directors’ group and will therefore be a key influencer in international programme strategy, global account management policy and other developments at an international level. The ability to network internationally is important.

Managing a team of 4 currently across development programmes, disaster management, energy, development education, the Programme Director will have the following key objectives:

To support the delivery of high quality, child centred development and humanitarian programmes;
To diversify and grow income;
To enhance critical understanding and commitment towards the realisation of children’s’ rights in developing countries among Spain, government officials, donors and civil society organisations;
To ensure Plan Spain’s Programme team has the relevant knowledge management systems and skill-sets to work effectively, to support the implementation of quality programmes, and to influence policy and advocacy;
To influence the internal processes of Plan globally through various networks and groups so they reflect best practices of aid effectiveness;
To promote a culture of managing for results and outcome monitoring so that the real change in children’s lives are captured, promoted, shared and used in learning.
Strengthen relationships with current donors and ensure that ongoing projects are completed with the highest quality standards, and that the donor’s information requirements are meet.

Main Responsibilities

Contribute to the fulfilment of Plan Spain’s strategy through active participation in the senior management team and the effective delivery of the Programme team’s objectives
Ensure an economically viable Programme function through full cost recovery, sustainable co-financing and a strong grants pipeline
Build relationships with programme countries and engage in programme country strategic planning to ensure that programme priorities and funding options are matched and maximised
Nurture and manage donor relations, ensuring all communication, both informal and formal, is of the highest standard
Build relations with other National Offices for joint programming, harmonised approaches, match funding, donor positioning, etc.
Engage with the Board to ensure the Board is fully aware of risks, governance concerns and programme direction
Work with the National Director and Finance and Admin Director to prepare, monitor and control budgets for all programme activity overseas and in Spain.
Endeavour to have real time project information for all projects
Ensure grant management and programme quality are of the highest standard and in line with donor expectations and best practice
Represent Plan at relevant fora, conferences, through media, etc. to promote issues around child rights and to build the organisation’s profile
Engage with Plan international groups, Regional Offices, International HQ, etc. on key issues relevant to Plan Spain and contribute to Plan’s global One Plan One Goal strategy.
Any other work as requested by the National Director.

Attributes for the role

Minimum of seven years relevant work experience in both HQ and programme locations, with at least three in a management position
Sound understanding of integrated development issues and critical analysis of child poverty
In-depth knowledge of child-rights programming
Knowledge of development issues, trends, challenges and opportunities and implications for community development
Experience of strategic planning processes
Strong understanding of aid effectiveness agenda, results based management and programme outcome monitoring
Experience in networking, relationship management and resource mobilisation, in particular with institutional donors
Excellent interpersonal skills, including the ability to build distance relationships
Strong team building and motivational skills
Excellent written and oral communication skills, including presentation and public speaking
Fluency in English essential with French an advantage
Willingness to travel, especially to country programmes, on regular occasions and sometimes with short notice
Sound judgement and decision-making in complex situations.

This is not intended to be an exhaustive job description and may be subject to change.

Filter Questions

1. Current remuneration (salary + benefits)

2. Desired salary / remuneration – please advise of minimum salary required and expected benefits

3. Notice period (in weeks and/or months)

Applicants should have a valid work permit at the time of applying to enable them to work in Spain.

CV: eva.hitos@plan-international.org

COORDINADOR CAMPAÑA FACE TO FACE MÁLAGA

Fecha de publicación: 23 de Junio de 2014
Fecha de finalización: 8 de Julio de 2014
Lugar: Málaga
Organizacion: Médicos Sin Fronteras
El puesto se enmarca en el servicio de Marketing dentro del departamento de Fundraising. Depende jerárquicamente del Coordinador Regional de Face to Face (F2F). Se ubicará en la oficina de MSF en Málaga y por lo tanto la dependencia funcional será compartida entre el Coordinador Regional de Face to Face y la Delegada de Málaga.

El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en Málaga y su área de influencia, captando socios en calle, gestionando y dinamizando los equipos internos de captadores de calle / door to door, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

Definir, coordinar, orientar y dinamizar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F/D2D de Málaga y su área de influencia
Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como regla general 5 mañanas de la semana.
Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente: elaborar y remitir las tablas de control y seguimiento del equipo así como tabla datos de altas de socios; mantener tele-conferencias semanales con el Coordinador Regional de F2F y mensuales con el Comité de Seguimiento (Coordinador Regional de F2F, Responsable Delegación de Málaga, Responsable Captación cuando sea necesario, junto con la persona que ocupe el puesto).
Asegurar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos.
Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H.
Gestión de la totalidad de los procesos de contratación de captadores que pudieran ser necesarios durante la duración del proyecto: envío ficha de alta según procedimiento, envío documentación para la contratación a Administración de personas.
Gestión de la totalidad de eventualidades del equipo de captadores: comunicación bajas, envío documentación a Administración del Personal archivo justificantes ausencias laborales, envío fichas de bajas contractuales.
Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico.
Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente.
Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF.
CONDICIONES

• Puesto basado en Málaga en la oficina de Médicos Sin Fronteras (C/La Merced 1 1º- Ofi. 4).
• Jornada de 40h/semanales.
• Puesto indefinido
• Salario bruto anual: 24.563,89 € (repartidos en 12 mensualidades) + beneficios secundarios en base a la Política de Compensación de MSF OCBA
• Incorporación : Agosto 2014
REQUISITOS

Formación y experiencia

• Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios.
• Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos.
• Conocimiento de la realidad y entorno social de Málaga y su área de influencia.
• Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word).
• Se valorará conocimiento / implicación en el sector social (ONGs, asociaciones,…).

Competencias

• Compromiso con los Principios de Médicos Sin Fronteras
• Sensibilidad intercultural
• Flexibilidad
• Gestión del estrés
• Pensamiento analítico
• Orientación al servicio
• Planificación y organización
• Orientación a resultados y calidad
• Capacidad de negociación
• Dirección de Personas
• Trabajo en Equipo y colaboración

SOLICITUDES

Los interesados enviarán su CV y carta de motivación indicando la Referencia “CoordMalaga” a: recruitment-bcn@barcelona.msf.org Fecha límite recepción de candidaturas: 08-07-2014

FUENTE: ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE FUNDRAISING / TRAZOS DIGITAL 2014

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