EMPLEO

EMPLEO: RECLUTADOR Y POOL MANAGER PARA LA REGIÓN DE AMÉRICA DEL SUR Y PAÍSES DE HABLA HISPANA, MÉDICOS DEL MUNDO

LOGO-MÉDICOS-DEL-MUNDO

Reclutador y pool manager para la región de América del Sur de países de habla hispana

Entidad: Médicos sin Fronteras

Plazo: 16 de octubre de 2015

Lugar: Buenos Aires

Perfil:

Formación y experiencia:

 Formación Superior completa.
 Se valorará experiencia en el área de Recursos Humanos.
 Español e Inglés. Francés deseable.
 Experiencia de terreno altamente valorada.
 Conocimiento de herramientas Microsoft Office.
 Conocimiento ERP-SAP será un plus.

Competencias:

 Compromiso con los principios de MSF
 Sensibilidad Intercultural
 Orientación a resultados y calidad
 Orientación al servicio
 Planificación y organización
 Iniciativa e innovación
 Trabajo en equipo y colaboración
 Gestión y desarrollo de personas
 Uso de redes de contactos y establecimiento de relaciones

Descripción:

La oficina regional de Médicos Sin Fronteras (MSF) en Buenos Aires centra su actividad en la difusión de la acción humanitaria de MSF y en la captación de recursos humanos y financieros para sostener las operaciones médico-humanitarias que la organización lleva a cabo alrededor del mundo. Su área de influencia consiste en los países de América del Sur de habla hispana. El área/departamento de Recursos Humanos tiene, entre otros, el objetivo de proporcionar a los proyectos puestos en marcha por la organización, el personal necesario a fin de asegurar un trabajo de calidad, eficiente y efectivo en el terreno, de acuerdo a las orientaciones formuladas en el Plan Anual de Recursos Humanos de la Región y OCBA en el marco del Plan Estratégico 2014-2017 de OCBA.

Los objetivos del puesto son:

– Generar y realizar acciones de reclutamiento activo en los países de América del Sur de habla hispana
– Realizar los procesos de selección de los recursos humanos
– Cumplir con el “target” de salidas de expatriados de la región hacia terreno
– Hacer seguimiento del Pool Internacional de OCBA de países de América del Sur de habla hispana (gestionado por el Pool Manager de OCBA)
– Gestionar la carrera y asignaciones de Pool Internacional de Sudamérica trabajando con otros Centros Operacionales
– Participar en la construcción de una gestión de Recursos Humanos de la región para las Misiones de OCBA en la región
Como miembro del equipo participa activamente a la reflexión, desarrollo y planificación tanto del departamento de RH como de la oficina.

El Pool Manager forma parte del equipo de la oficina MSF en Buenos Aires y reporta al Responsable de Recursos Humanos de la oficina Regional de Argentina. Trabaja en estrecha colaboración con el Técnico de Reclutamiento de dicha oficina y con el Servicio de Reclutamiento y Gestión de Pool de Expatriados de MSF-OCBA y de otros Centros Operacionales. Además, coopera con el área de Administración de Personal de la oficina de Buenos Aires.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

RECLUTAMIENTO ACTIVO:
– Identificar los perfiles en los que enfocar las acciones de reclutamiento activo, en base a necesidades
operacionales y perfiles disponibles en la región.
– Acordar objetivos de reclutamiento en la región con OCBA y otros OCs.
– Aplicar ‘mejores prácticas coste-beneficio’ en la atracción de perfiles, a través de búsquedas selectivas en
redes sociales estratégicas de reclutamiento.
– Realizar un seguimiento periódico de la consecución de objetivos (provisión y absorción de personas
reclutadas) con OCBA y otros OCs.
– Proponer, planificar y realizar las actividades de reclutamiento activo en el ámbito de influencia de la
oficina para la captación de recursos humanos en los países de América del Sur de habla hispana
– Desarrollar y gestionar el calendario de actividades de reclutamiento activo.
– Organizar las actividades planificadas (presentaciones, conferencias, charlas, etc.) a corto, medio y largo
plazo con el fin de encontrar los recursos humanos de los perfiles requeridos por las operaciones.
– Ser portavoz en actividades de reclutamiento activo, orientado en el ámbito institucional, con el apoyo
del área de Comunicaciones.
– Gestionar la participación de los expatriados en las actividades de reclutamiento activo.
– Desarrollar y mantener una base de datos actualizada.
– Investigar nuevas fuentes de reclutamiento.
– Con el apoyo del Responsable de Recursos Humanos, evaluar las actividades realizadas y sus resultados.

SELECCIÓN DE PERSONAL:

En colaboración y apoyo al trabajo del Técnico de Reclutamiento y Selección de la oficina de Buenos Aires y
colegas de OCBA, realizar las sinergias necesarias para:
– Recepcionar los CV de los candidatos de la región y gestionar su incorporación en SAP, en caso de
corresponder.
Para candidatos dentro de los objetivos BOA-OCBA y/o que cumplen requisitos de OCBA:
– Asegurar que el equipo de reclutamiento de OCBA perfil (a cargo del proceso en caso de cumplir los
requisitos de OCBA) y más concretamente el Reclutador a cargo del perfil, lleva a cabo el proceso de
selección en base a los tiempos de selección establecidos y sin mayor demora.
Para candidatos fuera de los objetivos BOA-OCBA, que no cumplen requisitos de OCBA y que sí que cumplen
requisitos de otros centros operacionales:
– Preseleccionar a los potenciales candidatos y evaluarlos mediante pruebas técnicas por perfil,
competencias y de idiomas.
– Realizar las entrevistas de selección.
– Coordinar la realización de las pruebas psicotécnicas con el consultor/proveedor externo.
– Realizar los informes de entrevista y presentar a aquellos que cumplan con los requisitos de cada perfil a OCBA u otro CO.
– Llevar el registro completo de cada candidato preseleccionado.
– Mantener actualizadas las herramientas de selección (tipo de entrevista, hojas de evaluación, hojas de
informes).

SEGUIMIENTO DEL POOL INTERNACIONAL DE OCBA (gestionado por el Pool Manager de OCBA):
– Hacer seguimiento de la evolución del Pool Internacional de la región y compartir con el Pool Manager de OCBA a cargo de la gestión y asignación de cada persona toda información relevante sobre su desarrollo, retención, necesidades de formación, etc.

GESTION DEL POOL INTERNACIONAL DE OTROS COs:
– Proponer candidatos seleccionados a OCBA y otros centros operacionales para las posiciones vacantes,
sean estas primeras misiones o no y la formacion de PPD (Preparacion Primer Destino).
– Realizar el primer briefing de Recursos Humanos a los candidatos seleccionados antes de su incorporacion al proyecto y asegurar que reciban toda la informacion general y pertinente sobre su salida.
– Realizar debriefings a todos los expatriados de regreso de mision.
– Colaborar en cubrir los gaps que requieran los expatriados para la proxima mision a la que puedan ser presentados.
– Reforzar nuestro enfoque sobre la motivacion humanitaria de los candidatos y su compromiso a medio y largo plazo con MSF.
– Brindar seguimiento de vacantes de OCBA como de otros centros operacionales.

POOL REGIONAL PARA LA REGION:
– Evaluar y concretar con la Celula a cargo de las operaciones de LATAM las necesidades de Recursos Humanos-Operaciones regionales que podrian requerir un apoyo regional (Violencia Urbana, etc.)
– Definir con la celula de LATAM los actores de la region mejor posicionados (Misiones de Colombia, Bolivia, Mexico y BOA) para seleccionar, desarrollar, asignar personal Internacional y movilizar personal Nacional (detachment) de la region para la region.

OTRAS ACTIVIDADES:
 Proponer, crear y gestionar un pool de personal nacional regional.
 Elaborar informes de MSF de uso interno.
 A petición del Responsable de Recursos Humanos, dar apoyo a otras actividades de la oficina que puedan requerir su ayuda.

Condiciones del puesto:

Se trata de la creación de un nuevo puesto de trabajo, cuyas condiciones son:
 Localización: basado en Buenos Aires en la oficina de MSF Argentina.
 Amplia disponibilidad para viajar a los países de América del Sur y el resto del mundo.
 Jornada a tiempo completo.
 Puesto temporal de 12 meses.
 Condiciones laborales y nivel salarial de acuerdo a las políticas de Recursos Humanos de MSF y a la tabla salarial de MSF en Argentina.
 Incorporación: Inmediata.

Procedimiento:

Los interesados enviarán su currículum vitae y carta de motivación por e-mail, incluyendo remuneración pretendida e indicando la referencia “RECLUTADOR Y POOL MANAGER” a: Recruitment-BOA@buenosaires.msf.org

Sólo se responderá a las candidaturas seleccionadas.

Anuncios

Acerca de trazosdigital

REVISTA CANARIA DE TRABAJO SOCIAL

Comentarios

Aún no hay comentarios.

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

octubre 2015
L M X J V S D
« Sep   Nov »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

ESPACIO PUBLICITARIO DISPONIBLE

PLATAFORMA DE AFECTADOS POR LA HEPATITIS C

ANTE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Stop Desahucios

Tumblr

TWITTER @TRAZOSDIGITAL

  • Centros de Arte, Cultura y Turismo del Cabildo de Lanzarote, convoca una plaza fija de Técnico de producción... fb.me/1W9toh0aqRevista Canaria de Trabajo Social 8 hours ago
  • Este sábado 24 de junio, en el Teatro Auditorio de Teror (Gran Canaria), se representará la obra "Tristana" del... fb.me/778IzYFGfRevista Canaria de Trabajo Social 3 days ago
  • Se necesita un responsable para el departamento de Recursos Humanos para Radio ECCA en Gran Canaria. Tienes... fb.me/1zrOjngkvRevista Canaria de Trabajo Social 4 days ago
Follow Trazos Digital on WordPress.com
Premios 20Blogs
Códigos QR / Qr Codes
A %d blogueros les gusta esto: