EMPLEO: RECLUTADOR Y POOL MANAGER PARA LA REGIÓN DE AMÉRICA DEL SUR Y PAÍSES DE HABLA HISPANA, MÉDICOS DEL MUNDO

Reclutador y pool manager para la región de América del Sur de países de habla hispana

Entidad: Médicos sin Fronteras

Plazo: 16 de octubre de 2015

Lugar: Buenos Aires

Perfil:

Formación y experiencia:

 Formación Superior completa.
 Se valorará experiencia en el área de Recursos Humanos.
 Español e Inglés. Francés deseable.
 Experiencia de terreno altamente valorada.
 Conocimiento de herramientas Microsoft Office.
 Conocimiento ERP-SAP será un plus.

Competencias:

 Compromiso con los principios de MSF
 Sensibilidad Intercultural
 Orientación a resultados y calidad
 Orientación al servicio
 Planificación y organización
 Iniciativa e innovación
 Trabajo en equipo y colaboración
 Gestión y desarrollo de personas
 Uso de redes de contactos y establecimiento de relaciones

Descripción:

Los objetivos del puesto son:

– Generar y realizar acciones de reclutamiento activo en los países de América del Sur de habla hispana
– Realizar los procesos de selección de los recursos humanos
– Cumplir con el “target” de salidas de expatriados de la región hacia terreno
– Hacer seguimiento del Pool Internacional de OCBA de países de América del Sur de habla hispana (gestionado por el Pool Manager de OCBA)
– Gestionar la carrera y asignaciones de Pool Internacional de Sudamérica trabajando con otros Centros Operacionales
– Participar en la construcción de una gestión de Recursos Humanos de la región para las Misiones de OCBA en la región
Como miembro del equipo participa activamente a la reflexión, desarrollo y planificación tanto del departamento de RH como de la oficina.

El Pool Manager forma parte del equipo de la oficina MSF en Buenos Aires y reporta al Responsable de Recursos Humanos de la oficina Regional de Argentina. Trabaja en estrecha colaboración con el Técnico de Reclutamiento de dicha oficina y con el Servicio de Reclutamiento y Gestión de Pool de Expatriados de MSF-OCBA y de otros Centros Operacionales. Además, coopera con el área de Administración de Personal de la oficina de Buenos Aires.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES

RECLUTAMIENTO ACTIVO:
– Identificar los perfiles en los que enfocar las acciones de reclutamiento activo, en base a necesidades
operacionales y perfiles disponibles en la región.
– Acordar objetivos de reclutamiento en la región con OCBA y otros OCs.
– Aplicar ‘mejores prácticas coste-beneficio’ en la atracción de perfiles, a través de búsquedas selectivas en
redes sociales estratégicas de reclutamiento.
– Realizar un seguimiento periódico de la consecución de objetivos (provisión y absorción de personas
reclutadas) con OCBA y otros OCs.
– Proponer, planificar y realizar las actividades de reclutamiento activo en el ámbito de influencia de la
oficina para la captación de recursos humanos en los países de América del Sur de habla hispana
– Desarrollar y gestionar el calendario de actividades de reclutamiento activo.
– Organizar las actividades planificadas (presentaciones, conferencias, charlas, etc.) a corto, medio y largo
plazo con el fin de encontrar los recursos humanos de los perfiles requeridos por las operaciones.
– Ser portavoz en actividades de reclutamiento activo, orientado en el ámbito institucional, con el apoyo
del área de Comunicaciones.
– Gestionar la participación de los expatriados en las actividades de reclutamiento activo.
– Desarrollar y mantener una base de datos actualizada.
– Investigar nuevas fuentes de reclutamiento.
– Con el apoyo del Responsable de Recursos Humanos, evaluar las actividades realizadas y sus resultados.

SELECCIÓN DE PERSONAL:

En colaboración y apoyo al trabajo del Técnico de Reclutamiento y Selección de la oficina de Buenos Aires y
colegas de OCBA, realizar las sinergias necesarias para:
– Recepcionar los CV de los candidatos de la región y gestionar su incorporación en SAP, en caso de
corresponder.
Para candidatos dentro de los objetivos BOA-OCBA y/o que cumplen requisitos de OCBA:
– Asegurar que el equipo de reclutamiento de OCBA perfil (a cargo del proceso en caso de cumplir los
requisitos de OCBA) y más concretamente el Reclutador a cargo del perfil, lleva a cabo el proceso de
selección en base a los tiempos de selección establecidos y sin mayor demora.
Para candidatos fuera de los objetivos BOA-OCBA, que no cumplen requisitos de OCBA y que sí que cumplen
requisitos de otros centros operacionales:
– Preseleccionar a los potenciales candidatos y evaluarlos mediante pruebas técnicas por perfil,
competencias y de idiomas.
– Realizar las entrevistas de selección.
– Coordinar la realización de las pruebas psicotécnicas con el consultor/proveedor externo.
– Realizar los informes de entrevista y presentar a aquellos que cumplan con los requisitos de cada perfil a OCBA u otro CO.
– Llevar el registro completo de cada candidato preseleccionado.
– Mantener actualizadas las herramientas de selección (tipo de entrevista, hojas de evaluación, hojas de
informes).

SEGUIMIENTO DEL POOL INTERNACIONAL DE OCBA (gestionado por el Pool Manager de OCBA):
– Hacer seguimiento de la evolución del Pool Internacional de la región y compartir con el Pool Manager de OCBA a cargo de la gestión y asignación de cada persona toda información relevante sobre su desarrollo, retención, necesidades de formación, etc.

GESTION DEL POOL INTERNACIONAL DE OTROS COs:
– Proponer candidatos seleccionados a OCBA y otros centros operacionales para las posiciones vacantes,
sean estas primeras misiones o no y la formacion de PPD (Preparacion Primer Destino).
– Realizar el primer briefing de Recursos Humanos a los candidatos seleccionados antes de su incorporacion al proyecto y asegurar que reciban toda la informacion general y pertinente sobre su salida.
– Realizar debriefings a todos los expatriados de regreso de mision.
– Colaborar en cubrir los gaps que requieran los expatriados para la proxima mision a la que puedan ser presentados.
– Reforzar nuestro enfoque sobre la motivacion humanitaria de los candidatos y su compromiso a medio y largo plazo con MSF.
– Brindar seguimiento de vacantes de OCBA como de otros centros operacionales.

POOL REGIONAL PARA LA REGION:
– Evaluar y concretar con la Celula a cargo de las operaciones de LATAM las necesidades de Recursos Humanos-Operaciones regionales que podrian requerir un apoyo regional (Violencia Urbana, etc.)
– Definir con la celula de LATAM los actores de la region mejor posicionados (Misiones de Colombia, Bolivia, Mexico y BOA) para seleccionar, desarrollar, asignar personal Internacional y movilizar personal Nacional (detachment) de la region para la region.

OTRAS ACTIVIDADES:
 Proponer, crear y gestionar un pool de personal nacional regional.
 Elaborar informes de MSF de uso interno.
 A petición del Responsable de Recursos Humanos, dar apoyo a otras actividades de la oficina que puedan requerir su ayuda.

Condiciones del puesto:

Se trata de la creación de un nuevo puesto de trabajo, cuyas condiciones son:
 Localización: basado en Buenos Aires en la oficina de MSF Argentina.
 Amplia disponibilidad para viajar a los países de América del Sur y el resto del mundo.
 Jornada a tiempo completo.
 Puesto temporal de 12 meses.
 Condiciones laborales y nivel salarial de acuerdo a las políticas de Recursos Humanos de MSF y a la tabla salarial de MSF en Argentina.
 Incorporación: Inmediata.

Procedimiento:

Los interesados enviarán su currículum vitae y carta de motivación por e-mail, incluyendo remuneración pretendida e indicando la referencia “RECLUTADOR Y POOL MANAGER” a: Recruitment-BOA@buenosaires.msf.org

Sólo se responderá a las candidaturas seleccionadas.