EMPLEO

LA FUNDACIÓN CRUZ BLANCA, NECESITA UN/A MEDIADOR/A Y ORIENTADOR/A LABORAL. (ARONA, TENERIFE).

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1.- Objetivo general del puesto:

Bajo la supervisión de la delegación de Fundación Cruz Blanca en Canarias, la persona seleccionada será responsable de ejercer las funciones de mediadora y orientadora laboral con mujeres en situación de vulnerabilidad y mujeres que ejercen prostitución, así como con otros colectivos de personas en situación o riesgo de exclusión social.

2.- Competencias:

El perfil requiere una persona con experiencia en intervención social con personas migrantes en situación de exclusión social, en servicios de mediación, con experiencia y formación específica en trabajo con mujeres o violencia de género. Además, es imprescindible la experiencia en servicios específicos de inserción socio laboral a través de itinerarios personalizados. Por último, la persona deberá contar con capacidad para las relaciones humanas, iniciativa, perseverancia y flexibilidad.

3.- Principales responsabilidades:

PROGRAMA O’ CAMBALACHE:

  • Servicio de Acercamiento: contacto con las personas que ejercen prostitución sus puntos de trabajos (calle, clubes, pisos…).
  • Servicio de Mediación: Acompañamiento físico de las usuarias para facilitar el acceso a los recursos públicos y privados disponibles en el territorio.
  • Coordinación con otras entidades y recursos de la zona.
  • Captación y dinamización del voluntariado adscrito al Programa.
  • Registro de toda la información de la intervención realizada y elaboración de los informes pertinentes, según los instrumentos propios del Programa.

PROGRAMA ENTABÁN:

  • Definición de perfiles profesionales: diagnóstico de empleabilidad y diseño de itinerarios profesionales.
  •  Apoyo en las técnicas de empleo, indicando el proceso de acompañamiento en la mejora de la empleabilidad del usuario, en relación al diagnóstico detectado en sus características personales.
  • Impartición de talleres prelaborales de capacitación para el empleo (taller de entrevista de trabajo, grupo de búsqueda de empleo, desarrollo de aspectos personales para la empleabilidad).
  •  Coordinación con otras entidades y recursos de la zona. – Captación y dinamización del voluntariado adscrito al Programa.
  • Registro de toda la información a la intervención realizada y elaboración de los informes pertinentes, según los instrumentos propios del Programa.

4.- Formación:

  • Conocimientos demostrables sobre intervención social con mujeres, perspectiva de género o violencia contra las mujeres.
  • Conocimientos demostrables sobre orientación e inserción laboral.
  • Conocimientos demostrables sobre intervención social con personas migrantes en situación de exclusión social.
  • Conocimientos de informática.
  • Titulación universitaria: Trabajo Social, Educación Social o equivalentes.

5.- Experiencia:

  • Experiencia de al menos 1 año con personas migrantes en situación de exclusión social.
  • Experiencia de al menos 1 año en proyectos de atención a mujeres.
  • Experiencia de al menos 1 año en programas integrales de inserción laboral de personas en situación de exclusión social, que incorporen acciones de orientación laboral individual, talleres pre laborales…
  • Experiencia en mediación social.

6.- Requisitos personales:

  • Buena capacidad de adaptación a entornos sociales difíciles.
  • Flexibilidad.
  • Iniciativa propia.
  • Capacidad para trabajar por objetivos.
  • Buena capacidad de comunicación oral.
  • Compromiso con el trabajo en equipo.
  • Residencia en Arona o alrededores.
  • Imprescindible: Carnet de conducir B1 y coche propio.

7.- Condiciones laborales:

  • Jornada laboral: 30 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con horario flexible.
  • Salario según Convenio de Intervención Social.
  • Incorporación en el mes de octubre.

Enviar CV a: c.canarias@fundacioncruzblanca.org, indicando en el asunto del correo la referencia: Mediadora y Orientadora Tenerife.

Fecha límite de recepción de solicitudes: 19 de agosto.

 

FUENTES: FUNDACIÓN CRUZ BLANCA/TRAZOS DIGITAL 2016.

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