- Empresa: Samyl.
- Lugar: Fuerteventura.
- Experiencia mínima: No requerida.
- Tipo de Oferta: Indefinido, jornada completa.
REQUISITOS:
- Estudios mínimos: Grado en Trabajo Social.
- Experiencia mínima: No requerida.
- Conocimientos necesarios: Estudios Sociales e Integración.
- Requisitos mínimos: Valorable experiencia mínima en el sector de la limpieza y mantenimiento. Valorable conocimiento subvenciones y entidades colaboradoras. Imprescindible carnet de conducir B1
DESCRIPCIÓN:
Comprometidos con la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, en el Grupo Samyl damos apoyo a las empresas mediante servicios auxiliares y de limpieza, entre otros. Nuestro objetivo es la adaptación, capacitación y desarrollo de competencias de nuestros profesionales en función de las necesidades del lugar de trabajo. En el Grupo Samyl precisamos incorporar a un/a trabajador/a social para trabajar en Fuerteventura en jornada completa para realizar las siguientes funciones:
- Análisis de los puestos de trabajo para una mejor adaptación del trabajador.
- Selección de los trabajadores.
- Identificar puntos fuertes y débiles de los trabajadores para su mayor adaptación.
- Dar servicios de ámbito personal y social a los usuarios.
- Asegurar el mayor grado de integración al mundo laboral de los usuarios.
- Contacto con entidades sociales y bolsas de empleo de Administraciones Públicas.
- Preparación de la memoria anual de los centros.
- Facilitar información y conexiones sociales con los organismos de recursos socioeconómicos.
Además será Encargado/a de Zona y tendrá como misión la inspección y auditorías de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté encomendada, siendo sus funciones específicas las siguientes:
1.- Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores/as.
2.- Emitir los informes correspondientes para su traslado al Encargado/a General sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.
3.- Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informando de las incidencias que hubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose de las mismas, y se eviten las reincidencias.
4.- Nivel mando intermedio, personal a su cargo entre 50 y 100 personas y número de vacante una.
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FUENTES: INFOJOBS/TRAZOS DIGITAL 2018.
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