La Comisión de Ayuda al Refugiado necesita un/a técnico/a de orientación laboral para su delegación en Las Palmas de Gran Canaria.

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 40 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.

Descripción de la oferta:

Objetivos del puesto:

En dependencia directa de la persona coordinadora del proyecto y de la persona responsable del área de trabajo, realizar las actuaciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de integración socio laboral de la delegación, responsabilizándose de la ejecución del programa de empleo a desarrollar.

Funciones principales:

1. Acogida y diagnóstico socio laboral:

• Realizar el diagnóstico individualizado (historia profesional y formativa de la persona participante): valoración de personas potencialmente candidatas para el proyecto.
• Detección de necesidades, carencias actitudinales, competenciales y otros factores relacionados con el acceso al empleo.
• Establecer el perfil de empleabilidad.

 

2. Diseño y desarrollo del itinerario individualizado:

• Realizar el Plan de Intervención.
• Diseño de Itinerarios personalizados de Inserción Laboral (definición de perfil y proyección laboral, motivación y reajuste de expectativas, concreción de objetivos, acciones formativas, estrategias de búsqueda de empleo, etc.).
• Intervención Individual: Atención social, Desarrollo competencial, Orientación Laboral (realización y actualización de cv y cartas de presentación, listas de empresas, informar sobre ofertas de empleo, inscripción en ofertas de empleo).
• Búsqueda de recursos formativos profesionalizadores (carnets, tarjetas y títulos de sectores profesionales concretos, certificados de profesionalidad, acreditación de la experiencia profesional para obtención de certificados de profesionalidad) y formación reglada (homologación de estudios, pruebas de acceso a ciclos y universidad, E.S.O, ciclos formativos).
• Tutorías de apoyo y seguimiento.

3. Prospección e Intermediación laboral:

• Contacto con empresas: creación y actualización de listados de empresas.
• Búsqueda de ofertas en páginas Web, Portales de empleo, medios de comunicación, Redes Sociales, etc.
• Informar a los y las participantes del proyecto de ofertas de empleo y apoyo en la inscripción de las mismas.
• Desarrollar estrategia de fidelización de empresas.

4. Seguimiento:

• Apoyo periódico.
• Seguimiento de los Itinerarios personalizados de Inserción Laboral (contactos periódicos, realización de entrevistas, revisión de objetivos, seguimiento de ofertas y autocandidaturas, convocatorias a cursos, motivación y refuerzo, derivaciones; etc.).

5. Transversales:

• Gestionar e implementar los medios técnicos, materiales o metodológicos necesarios para el adecuado cumplimiento de los objetivos previstos.
• Gestión documental: cumplimentación y supervisión de las bases de datos, aplicativos y los documentos del Programa; memorias, programaciones, control de aistencia, registro de actuaciones, revisiones, informes incidencias, …
• Participación en las reuniones periódicas convocadas por la coordinadora para realizar el seguimiento y control de las personas participantes en el proyecto.
• Coordinación con el equipo técnico en la consecución de los objetivos y en el desarrollo del programa formativo.
• Coordinación con los recursos y servicios internos y externos.
• Participaciones en redes, actividades comunitarias, jornadas, etc., vinculadas a los objetivos a los objetivos del puesto ocupado y de la organización.
• Cualesquiera otras que sean asignadas en su marco de actuación.

Requisitos imprescindibles:

• Licenciatura/Diplomatura en Ciencias Sociales.
• Formación en orientación laboral.
• Conocimientos de informática a nivel usuario, en entorno Windows y Office.
• Experiencia, al menos de 2 años en gestión, ejecución y justificación de proyectos de inclusión socio laboral con el colectivo migrante y/o refugiados.
• Experiencia en organizaciones del tercer sector, preferiblemente relacionadas con el mundo de los refugiados y/o de la inserción socio-laboral con colectivos desfavorecidos
• Experiencia, al menos de 2 años, en identificación, justificación y ejecución de proyectos socio laborales con personas migrantes y/o refugiados.
• Experiencia en el registro y utilización de bases de datos, Excel y NTICs.
• Conocimiento del mercado laboral y empresarial local y legislación laboral.
• Conocimiento de equipamiento, recursos y servicios de la isla.

Capacidades profesionales:

• Disposición para el trabajo en equipo.
• Capacidad de gestión, organización, planificación y priorización de tareas.
• Alta motivación para el trabajo en programas vinculadas con la población refugiada y personas migrantes en situación alta vulnerabilidad.
• Capacidad resolutiva, propositiva y gran capacidad de trabajo con autonomía.
• Habilidades comunicativas.
• Dinamismo, proactividad y creatividad para el desarrollo del trabajo.
• Resistencia al estrés y orientación al logro de objetivos.

Se valorará:

• Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a o colaborador/a; o de otra organización sin ánimo de lucro próxima a CEAR en redes, alianzas o plataformas.
• Conocimiento de idiomas: inglés y/o francés.
• Formación especializada en integración social, mediación intercultural y migraciones.
• Flexibilidad horaria.
• Certificado de discapacidad igual o superior 33%

Se ofrece:

• Incorporación inmediata.
• Jornada completa.
• Contrato por obra y servicio.
• Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.
• Lugar de trabajo: Las Palmas de Gran Canaria.

Plazo de presentación de candidatura hasta el 10 de septiembre de 2019